《勞基法》通過　中小企業肯定：符合期待 - 股票

1.原文連結：

https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180110/1275729/

2.原文內容：

立院昨審議《勞動基準法》修正草案，經過18小時不斷電表決，今早三讀通過《勞動基準
法》修正案，明定鬆綁7休1，改為落實周休2日，14天最多可連上12天、放寬加班工時及
加班費可改補休等。對於目前三讀通過的勞基法修正案，中小企業多表肯定，認為對業務
執行上增加彈性。

承辦演唱會、公關活動的環星創意總經理李宗哲表示，公關活動淡旺季明顯，以校園演唱
會來說，多集中在4~6月及9~12月，放寬7休1與加班時數，對業務執行上較方便。

李宗哲也說，原本希望加班時數上限採半年總量管制，現在修法為3個月總量管制，對部
分業種來說仍不盡理想。譬如同業有的專攻品牌、精品，有的則是專攻尾牙、春酒，淡旺
季可能超過3個月，應給予較大空間。

至於加班可改補休方面，對業者來說比較不會擔心觸法問題。李宗哲說，環星薪資、休假
都是優於勞基法，內部並沒有這樣的爭議，但因為活動特性需跨行業整合，所以配合廠商
常因成本考量把加班費納入報價，中間廠商吸收不下來，當然就只能轉嫁給客戶，若能放
寬，有助於調整產業鏈成本。

對於三讀通過的勞基法修正案，專攻企業國旅的旅行社業者則表示符合期待。他說，觀光
業淡旺季落差大，以旅行社接團來說，具有時間急迫性，放寬加班時數、加班費可改補休
，對於產業發展有利。

業者指出，旅行社業務獎金比加班費高，而且從業務員到助理都能分到，所以員工常自主
性加班，卻因為加班時數限制而讓雇主擔心觸法。

另外，修法前加班費採「做1算4」、「做5算8」規定，企業主「乾脆不讓你加班，或用派
遣人力補足，勞工只好轉去打時薪更低的零工，根本無助於就業。」現在修法改為「核實
計算」，對真想賺加班費者應有幫助。（郭美懿／台北報導）

3.心得/評論：

企業笑呵呵
勞工賺爽爽
股市在創新萬點

大利多
恭喜大家智力測驗高分通過！！！

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